林小昭
  新生代農民工正呈現出與老一代明顯的不同。
  國家統計局12日發佈的《2013年全國農民工監測調查報告》顯示,2013年全國農民工總量26894萬人,比上年增加633萬人,增長2.4%。其中,1980年及以後出生的新生代農民工12528萬人,占農民工總量的46.6%,占1980年及以後出生的農村從業勞動力的比重為65.5%。
  人口紅利消失先出現在建築業
  新生代農民工呈現了與老一代農民工明顯的不同。在受教育程度方面,高中及以上文化程度的新生代農民工占到三分之一,比老一代農民工高19.2個百分點。
  與文化程度相對應的是,在新生代農民工中,39%從事製造業,14.5%從事建築業,而在老一代農民工中,有高達29.5%從事建築業,26.5%從事製造業。從事建築業的新生代農民工所占比重大幅下降,不及老一代農民工的一半。
  “現在說人口紅利消失,首先會在建築業出現。”廣州市總工會原常務副主席劉小鋼告訴《第一財經日報》,新生代農民工文化知識提高之後,當然願意到相應的製造企業去工作,而建築工地工人基本不需要什麼教育程度,工作強度又大。正因為願意做的人少了,建築業給的工資也水漲船高。
  劉小鋼說,在很多城市泥水匠月收入已經超過萬元,比剛畢業的大學生高,但還經常招不到人。雖然錢多,但新生代農民工除了看收入外,更註重工作的環境,未來建築業將面臨勞動力更加短缺的局面。
  廣東省社科院企業管理與決策科學研究所所長林平凡告訴《第一財經日報》,我國建築業的機械化和自動化程度比較低。“在發達國家,不會用一大堆人來從事工作環境惡劣、勞動強度特別高的工作。”林平凡說,新生代農民工從事意願下降也給我國建築業敲響警鐘,即如何提高建築業整體的技術水平。
  林平凡說,不僅僅是建築業,製造業也面臨著勞動力成本提高、勞動力知識水平提高帶來的衝擊,所以也都在進行著技術和設備的更新改造,降低勞動力成本,改善工作環境,降低工作強度。
  “他們嚮往比他們長輩更好的生活和工作環境。”劉小鋼分析說,對企業來說,在招工越來越難的情況下,除了提高勞動者的工資水平外,在工作和生活上也要儘量創造更好的條件,比如現在不少企業給員工宿舍配備電腦、免費WiFi等,這正是在適應新一代農民工的需求。
  融入城市意願更強烈
  與老一代農民工相比,新生代農民工融入城市、留在城市的願意更為強烈。
  統計顯示,新生代農民工集中在東部地區及大中城市務工。從新生代農民工就業的地域分佈看,8118萬人在東部地區務工,占新生代農民工的64.8%。從新生代農民工就業地點看, 6872萬人在地級以上大中城市務工,占新生代農民工的54.9%,老一代農民工這一比例為26%,新生代農民工更偏好在大中城市務工。
  在外出務工年齡方面,新生代農民工初次外出的平均年齡僅為21.7歲,老一代農民工初次外出的平均年齡為35.9歲,新生代農民工初次外出平均年齡低14.2歲。2013年間,87.3%的新生代農民工沒有從事過任何農業生產勞動。因此,他們對家鄉的留戀程度也在降低,而對所在城市的融入程度在不斷提高。
  新生代農民工在外務工更傾向就地消費。新生代農民工在外務工的月生活消費支出人均939元,比老一代農民工高19.3%;新生代農民工2013年人均寄回帶回老家的現金為12802元,比老一代農民工少29.6%。
  “他們追求更美好的生活,他們更追求城市的生活。”劉小鋼說,他們在大城市裡的收入比在鄉村高不少。更為重要的是,新生代農民工很多人已經回不去,因為他們已經不懂農活,也已經習慣了城市的生活,回到農村反而不習慣。
  在廣州體育東路一家理髮店的理髮師寧先生告訴《第一財經日報》記者,目前他每周上班六天,一個月大概收入8000元,“廣州有這樣的消費能力,才能掙這麼多,回到我們常德鄉下那小地方哪可能有。所以現在我老婆孩子全都在這裡。”
  劉小鋼說,一個城市除了吸引高端人才外,像餐飲、環衛等工種也需要人做,像環衛工人是少不了的,但很少有人願意乾,所以政府就要努力創造條件留住他們。目前很多城市所進行的積分入戶制度,就是為了留住這一部分人群。
  林平凡說,“80後”進城務工人員在農村生活的時間並不長,他們更加適應城市的生活模式。對政府來說,一方面要努力改變原來戶籍屬地的管理模式,建立工作地與居住地一致的人口管理模式。另一方面,在城市內部,過去是產業園區與生活區分離,而現在必須更加註重產城融合,讓新生代務工人員有“城市生活、城市工作”的歸屬感。
  “以往農民工更多的是一種候鳥式的生活。”林平凡說,一個城市不光需要腦力勞動者,也需要很多體力勞動者。當今城市要提高新生代農民工的根植性,讓他們更好地融入所在的城市。雖然現在城市發展還暫時無法滿足全部需求,但也要一步一步努力去滿足。 製圖/蔣皓明
(原標題:新生代農民工從事建築業比重大降)
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